Mapeamos riscos invisíveis, fortalecemos lideranças e construímos ambientes organizacionais saudáveis, produtivos e sustentáveis.
— Empresas que querem prevenir, não remediar.
Com mais de 18 anos de experiência clínica em Psicologia, desenvolvemos uma metodologia que integra conhecimento científico, gestão organizacional e análise profunda dos fatores humanos.
A AXIS surgiu da percepção de que muitos problemas organizacionais têm origem em fatores humanos que nem sempre são visíveis.
Não atuamos apenas na correção de problemas. Atuamos na prevenção, no desenvolvimento e na construção de culturas organizacionais mais fortes.
Promover saúde mental e sustentabilidade organizacional por meio da gestão estratégica dos fatores psicossociais.
Ser referência nacional em gestão psicossocial corporativa.
Humanização · Ética · Excelência · Desenvolvimento · Prevenção · Inovação
Do diagnóstico à implementação — cobrimos todas as etapas para transformar desafios humanos em vantagem organizacional.
Avaliação inicial de risco psicossocial com classificação, relatório e recomendações estratégicas.
Avaliação aprofundada com instrumentos validados, entrevistas estratégicas e plano de ação executivo.
Programa contínuo de acompanhamento para culturas preventivas e sustentáveis.
Desenvolvimento de gestores: inteligência emocional, comunicação e engajamento de equipes.
Treinamentos, palestras e workshops: Burnout, Comunicação, Conflitos, Alta Performance.
Programas de bem-estar, prevenção do adoecimento e retenção de talentos alinhados à NR-01.
Ferramenta exclusiva que acelera o mapeamento do clima psicossocial por setor, permitindo iniciar imediatamente as fases do PGR com dados reais.
A NR-01 tornou obrigatório o gerenciamento de riscos psicossociais. A AXIS conduz esse processo com precisão e eficiência.
Mapeamento dos fatores de risco psicossocial em todos os setores com o App AXIS.
Análise técnica com classificação por nível de criticidade e urgência.
Elaboração e implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais.
Ações corretivas, treinamentos e programas de desenvolvimento para líderes e equipes.
Acompanhamento contínuo de indicadores e revisão periódica do PGR.
A atualização da NR-01 incluiu os fatores de risco psicossociais no PGR, tornando obrigatório para todas as empresas o mapeamento, avaliação e controle desses riscos.
Isso inclui: sobrecarga de trabalho, conflitos, assédio, comunicação deficiente e fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores.
Empresas que não se adequarem estão sujeitas a autuações, multas e ações trabalhistas. Conformidade é obrigação legal.
Empresas de pequeno, médio e grande porte que desejam cuidar das pessoas de forma estratégica e preventiva.
Indústrias
Comércio
Prestadores de Serviços
Clínicas
Inst. Educacionais
Condomínios
Escritórios
Terceiro Setor
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